Da li ste na liderskoj poziciji na poslu, na komitetu ili među prijateljima ? Ako je tako, verovatno imate neke vještine i osobine na koje ljudi gledaju. Možda ste uzorni model ili jednostavno neko ko uvek prati obaveze.
Bez obzira da li ste korporativni izvršni direktor, nadzornik podova ili lider društvenog kluba, odgovarajuća etiketa je neophodna ako želite da nastavite sa poštovanjem i poštovanjem.
Ključ da bude uspešan lider je da se fokus isključite i pretvorite je na ljude na koje računate da rade sa vama.
Profesionalni izgled
Stara rečenica: "Imaš samo jednu šansu da napraviš dobar prvi utisak", tačno je. Haljina za poziciju koju držite. Uverite se da ste u svakom trenutku negovani i da izbegnete da nosite nešto previše blistavo. Ako niste sigurni da li je odjevni predmet ili komad nakita odgovarajući, verovatno nije. Spremite ga još neko vreme.
Budi spreman
Kada vodite sastanak, budite spremni sa dnevnim redom i rezervnim informacijama. Niko ne želi da gubi vreme dok držiš papirologiju tokom prezentacije. Istražite temu kako biste mogli odgovoriti na vjerovatna pitanja.
Budite neobični
Ljudi koje vodite gledaju na vas i verovatno će imitiraju svoj stil. Uvijek morate biti ljubazni i ljubazni prema svima, od članova vaše grupe do onih koje služite.
Ne morate biti najbolji prijatelji sa bilo kim, ali bi se trebali osećati prijatno razgovarati o svemu što je potrebno da bi se posao završio.
Poštovanje vremena
Pokažite poštovanje vremena drugih ljudi nikada ne kasnite. Kada hodate za pola sata nakon dogovorenog vremena za sastanak, rizikujete da izgubite poštovanje svog tima jer će osećati da ih ne cenite.
Prikazivanje na vrijeme omogućava drugima da znaju da ih poštujete, što će vam donijeti poštovanje koje vam je potrebno za vaš položaj.
Licni prostor
Nemojte gomiti nikoga u vašem timu. Svako ceni da ima adekvatan lični prostor , i gotovo je nemoguće raditi sa nekim ko je previše blizu. Davanje dovoljno prostora pokazuje ljudima kojima radite sa kojima im verujete da rade svoj posao.
Razgovor
Upoznajte ljude u vašem timu razgovaranjem . Kad ljudi osećaju da vam se sviđaju zbog toga što su van posla, verovatnije je da će se više osećati deo tima. Ako niste sigurni šta da kažete, vežbajte da razgovarate s prijateljima izvan svoje vodeće uloge i imate nekoliko upozorenja na početku razgovora .
Nejednjeno Pažnja
Kada ste odgovorni za grupu ljudi za bilo kakav zadatak, dobićete više poštovanja ako vam daju svoju neupitnu pažnju. Morate da slušate njihova mišljenja, pa čak i ako se ne slažete sa njima, zahvaljujemo im na njihovom ulaganju.
Rješavanje sukoba
Kada imate grupu ljudi na istom zadatku, verovatno ćete imati razlike u mišljenju. Dajte svaku stranu priliku da predstavite svoj slučaj i razgovaraju kako su došli do njihovog zaključka.
Pokušajte pronaći kompromis. Ako završite donošenjem odluke koja nije popularna, dozvolite ostalima da znaju da ste odgovorni za rezultate na neumoran i netražljiv način. Ako napravite grešku u presudi ili učinite nešto što donosi negativan rezultat, budite spremni da ponudite iskreno izvinjenje i naučite iz svoje greške.
Diskreciono pravo
Lideri treba da imaju diskreciono pravo u svim pitanjima odozgo i dole na grafikonu korporativnih kadrova. Ako ste čuvali tajnu kompanije, nemojte onaj koji ističe informacije. Kada vaš tim ima toplu raspravu, držite ga među onima koji su prisutni. Vaš šef ne mora znati da ste imali skoro nuklearnu borbu dok ste radili na projektu. Drugi će vam više verovati ako koristite diskreciju.
Grammar
Dobar vođa treba da koristi odgovarajuću gramatiku ili da rizikuje da izgubi poštovanje drugih.
Ovo uključuje prezentacije na sastanku, telefonske razgovore, e-poštu, tekst i druge oblike komunikacije. Takođe je dobra ideja da izbegavate upotrebu email i tekstualnih emotikona u većini slučajeva.
Feedback
Morate da pružite povratne informacije u oba smera - vašem timu i onima koji su vam verovali sa ovom liderskom pozicijom. To ne znači da biste trebali podeliti detalje o guzvi. Informacije bi trebale biti stvarne i do tačke kada se odnosi na posao.
Daj kredit
Kada neko prođe više od onoga što je potrebno ili provodi dodatne satove na zadatku, priznaje njegovu ili njenu posvećenost ovom poslu. Pošaljite osobu e-poštu i kopirajte ga nadređenom. Član tima će to ceniti i poštovati te više zbog toga što ne pokušava da uzme kredit za svoju ideju ili nešto što je uradila.