Pokretanje zbog novog posla je uvek uzbudljivo vrijeme, posebno ako je posao u novom gradu, država ili čak zahteva prelazak u inostranstvo . Možda želite da nova pozicija zapošljavanja bude toliko loša da se odreknete ključnih troškova koji bi mogli biti ugrađeni u vaš ugovor o radu. Saznajte unaprijed šta kompanija nudi i pregovara da uključite neke od ovih dodatnih troškova. Na kraju krajeva, vredi to malo više.
Plata
Iako je to očigledno, pobrinite se da pažljivo pročitate ugovor. Trebalo bi navesti bruto godišnju platu ili neto platu (pobrinuti se da li je jasno ko je to), bonuse i raspoređivanje povećanja u smislu kada se trebaju pojaviti i koliko se može očekivati. Takođe, u ugovoru bi trebalo navesti kako se određuju bonuse ili povećanja, bez obzira da li su zasnovani na obimu, kao što je prodaja, ili zasluga ili ako su automatski.
Prilikom razmatranja vaše plate, moraćete da uključite i troškove života u novom gradu, troškove života u novoj državi ili zemlji u kojoj biste se preselili. Kalkulatori troškova života su odličan način da utvrdite da li će vaša plata zadržati trenutni način života ili ne. Zapamtite da li se preselite u drugu zemlju, koristite domaću valutu i lokalne troškove života da biste videli da li je ono što vam se nudi razumno i što je još važnije, izvodljivo.
Prednosti
Vaš paket pomoći, ako postoji, trebao bi biti detaljan i jasan u smislu onoga što ćete primiti i ko plaća koji troškovi.
Često poslodavac i zaposleni podele troškove sa svaku pola plaćanja. Ovo treba da bude predstavljeno i deo ugovora.
Prednosti su veoma jaka alatka za pregovore. Iako je vaša plata možda niža od onoga što ste dobili kod kuće, dostupne pogodnosti mogu doprineti razlici i više. Pitajte o medicinskom osiguranju, stomatologiji, životnom osiguranju, invaliditetu, pokrivanju za vašu porodicu itd ...
Takođe saznajte da li se naknade smatraju oporezivim platama. Ako plaćate lokalne poreze - u zavisnosti od toga da li nova država ili zemlja utemeljuje porez na prebivalište ili državljanstvo i šta to određuje - proverite kod poslodavca ili kadrovskog službenika ili međunarodnog računovođa kod kuće. Odredite poreznu stopu i šta se smatra oporezivim pre nego što potpišete.
Odmor, bolno i dugoročno odlazak
Vaš ugovor treba da objasni broj dana odmora koji ćete dobiti, koliko dugo morate raditi prije odmora i koji su državni praznici uključeni. Takođe, saznajte koja je pokrivenost dostupna za kratkoročne ili dugotrajne bolesti ili ako se morate vratiti u svoju zemlju zbog porodične krize.
Penzija i nezaposlenost
Pitajte o zaštiti da li biste bili otpušteni ili ste nezaposleni. Koliko ćete biti obavešteni i kako će to uticati na vašu radnu dozvolu ako je dozvola vezana za vašeg poslodavca? Ovo su pitanja koja nismo pitali novog poslodavca mog muža pre potpisivanja ugovora. Tri godine kasnije, kada ga je kompanija odložila, nije mu dato nikakvo obaveštenje ili kompenzacija, a zbog toga što je njegova viza bila vezana za tu poziciju, morali smo da napustimo zemlju.
Pitajte pre nego što potpišete.
Selidbe, stanovanje i transport
Deo vašeg sporazuma sa novim poslodavcem može uključiti pokretne troškove , kako na novu lokaciju posla, tako i na povrat nakon završetka ugovora. Pregovarajte o troškovima koji pokrivaju ne samo vas, već i vašu porodicu. Pitajte o privremenom smještaju ili ako su neki troškovi stambenog smještaja uključeni u ugovor. Ovo je naročito važno ako se krećete na područje gdje su troškovi stanovanja ekstremno visoki. Takođe, saznajte da li je kompanija voljna da plati za inicijalno putovanje, kako biste istražili područje i osigurali smeštaj pre nego što stigne vaša porodica. Ovo je obično jeftinija opcija nego da kompanija plati kratkoročni prostor za iznajmljivanje. Takođe je mnogo lakše za vas i vašu porodicu, ako morate samo jednom da se preselite.
Školarina
Ako imate decu školskog uzrasta , pregovarajte da školske naknade budu uključene u vaš ugovor.
Naknade za međunarodne škole mogu se kretati od $ 10,000 do $ 30,000 USD godišnje. Takođe, saznajte da li kompanija može pomoći u registraciji vašeg djeteta u dobroj školi. Za neke škole, lista čekanja je dugačka i proces prijema teška prepreka.
Vize i radne dozvole
Otkrijte ko je odgovoran za dobijanje radne dozvole i / ili vize i koji preuzima tablu za obradu. Vize mogu koštati dovoljno novca, pa postavite prednje strane. Takođe, da li će vaš poslodavac pokriti troškove vašeg supružnika i dece? Ko je odgovoran za osiguranje porodičnih viza? Da li je vaš suprug sposoban da radi? Ako jeste, da li će pomoći u njegovom preseljenju?
Na kraju, vaš ugovor bi trebao uključiti većinu ovih predmeta. Ako kompanija ne uključuje dodatne bonuse, uverite se da je vaša plata vredna poteza i da vi i vaša porodica mogu preživeti, a možda i uspeti, iz ove izvrsne prilike.